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重庆网络安全人才缺口达2万人 下一步该如何培养?
2016-04-26

随着互联网的兴起与发展,信息安全问题成为不容忽视的问题。然而信息安全人才数量严重不足、质量参差不齐、人才流失严重等问题却一直制约着信息安全体系的发展。4月23日,由简阳市互联网协会简阳市信息安全协会主办,重庆远衡科技发展有限公司重庆衡信科技有限公司承办的“首届重庆信息安全人才成长交流会”召开,信息安全从业人员共同探讨了当下信息安全的整体态势、重庆地区的信息安全现状及信息安全人才培养问题。

        现状:重庆网络安全人才仅1万 还有2万缺口 

        2016年是中国接入国际互联网的第22年头,截至2015年底,中国网民规模突破6.68亿,国内域名总数3102万个,网站近423万家。中国企业使用计算机办公的比例为 95.2%,使用互联网的比例为89.0%,中国已是名副其实的“网络大国”。 

       但中国离网络强国目标仍有差距,数据统计,中国是网络攻击的主要受害国,仅2015年被植入后门的中国网站数量为75028个,较2014年增长86.7%,其中政府网站为3514个,较2014年增长130%。所以,构建安全可控的信息安全体系成为一个不容忽视的问题。 然而,网络信息安全人才数量严重不足、质量参差不齐、人才流失严重等问题却一直制约着信息安全体系的发展。“《2014年网络信息安全人才调研报告》显示,截至2014年底,我国培养信息安全专业人才总共约为4万人左右,离需求量50多万差距难以缩小。” 重庆远衡科技发展有限公司总经理程晓峰介绍,目前重庆地区的网络信息安全专业人才有1万人,离需求量3万人还有2万左右的缺口。 

原因:网络安全涉及知识面广且更新快 报考人数少 

网络信息安全人才缺口为什么那么大?“我国网络安全方面人才相关专业,每年本科、硕士、博士毕业生之和仅8000余人,重庆的相关专业人才更加窘迫。”简阳市人社局相关负责人表示。 在程晓峰看来,网络信息安全人才知识结构涉及信息安全技术、管理、法规标准等多方面,综合知识要求全面,所以学历教育周期长。而且,网络信息安全知识更新周期快,一般3年更新一次,学习强度大,这也是导致人才缺口大的一个原因。 同时,政府网络安全检查发现,各部门各地区开展网络安全教育培训频次不足、深度不够、系统性不强,部分人员存在网络安全意识不足,技能缺乏,难以满足网络安全工作需求的情况。此外,复合型人才、领军型人才明显短缺,严重影响我市网络安全建设,制约我市信息现代化发展进程。 

方向:加强网络安全人才顶层设计 开展网络安全知识普及活动 

如何加强网络信息安全人才的培养?市人社局相关负责人表示,首先应将加强网络安全人才顶层设计。“网络安全人才是网络安全建设的核心资源,我市应该建立网络安全人才岗位框架体系,制定网络安全人才战略,同时,坚持培养与引进相结合,不断引进高素质信息安全专业人才。” 

其次,需要强化网络安全人才的培养。不但要加强我国网络安全学科建设,扩大网络安全专业人才招生数量,并且要把信息安全人才列入全市急需紧缺人才范畴,制定专项规划。社会也要采取短训、论坛、讲座等灵活形式加强网络安全人才培养。 此外,坚持开展网络安全知识普及活动也必不可少。该负责人表示,网络安全是个全球性挑战,没有哪个单位和个人可以置身事外,应该大力开展网络安全意识培训和科普教育,实施覆盖全年龄段的网络安全意识教育培。

尝试:与行业知名企业加强交流合作 建立人才奖励机制 

在加快网络信息安全人才培养上,重庆也做了不少尝试。作为重庆涉足网络信息安全较早的企业,重庆亿坤科技有限公司(以下简称亿坤科技)除了加强自身的网络信息安全建设,还与一些知名的网络安全企业合作。“我们会把相关技术人员派去知名的网络安全企业考察学习,或是把他们请到我们公司交流。”亿坤科技总经理夏鲁宏表示。据了解,亿坤已经和奇虎360科技有限公司(以下简称360)达成了战略合作协议,360关于网络信息安全方面新的研究成果、技术产品等,亿坤科技可以优先共享。亿坤科技与360共建的“华龙360安全云”,也得到了重庆各级政府和企业的欢迎。一些重要的政务、公司网站,都已托管到安全云平台上。 对于创新方面,公司还专门设立了创新奖,除了常态化的创新,其中包括网络安全防范、保障等方面的奖励。

夏鲁宏也提出了建议,希望在相关部门的主导下,能够对网络信息安全的标准有一个规范。同时,多组织有相关经验的互联网企业到重庆交流学习,更好地提升重庆网络信息安全的建设及人才的培养。